Premio a Empresa Familiar del Año III Premios Cataluña por “La Razón”

Pep Granados, Ana María Amat y José Mª Casanovas (CEOs Grup Lantus) en los III Premios Cataluña a la excelencia empresarial entregados por La Razón.

El pasado 20 de diciembre de 2023 Grup Lantus fue premiado con un galardón que nos llena de orgullo, Premio Empresa Familiar del Año por su Vocación Social y Compromiso en el Cuidado y Bienestar de las Personas Mayores.

Artículo de La Razón del 30 de diciembre de 2023: Grup Lantus es una empresa familiar de residencias geriátricas que empezó en 2007 abriendo una residencia en Santa Coloma de Gramenet con un objetivo claro: que sus residentes y los familiares de estos sintieran que Lantus era su nueva casa. Su hogar. El hogar que habían elegido para vivir su nueva etapa, la vejez.

Hoy Grup Lantus, con siete residencias y otras en camino por todo el territorio nacional, no solamente se dedica a dar una atención integral y de calidad a las personas mayores. «Nuestra misión va más allá de ofrecer un techo. Nos esforzamos por crear hogares que promuevan la dignidad, el respeto y el bienestar emocional, físico y social de nuestros residentes, creando sinergias entre sus familias y nuestros trabajadores», asegura Ana Ma Amat Guitart, CEO y socia fundadora de Grup Lantus.

Grup Lantus nació de la mano de tres socios que, con la adquisición de una residencia en 2007, decidieron que además de proporcionar un entorno cálido y acogedor a sus residentes, debían cambiar la perspectiva del mundo residencial que la gente tenía aún del sector. «De este modo, pues, uno de los propósitos que nos marcamos cuando fundamos Grup Lantus era profesionalizar el sector y cambiar el mundo residencial desde dentro», recuerda la CEO. «Queríamos romper con el tabú y la imagen de los antiguos asilos y mostrar que una residencia es un hogar, escogido por el residente y su entorno familiar, donde el residente aprende cosas nuevas, está activo, participa y puede tomar sus propias decisiones. Y lo más importante: donde hay un entorno de crítica constructiva, tanto para el centro como en el entorno familiar, para poder llegar al objetivo común, que es el bienestar del residente en esta nueva etapa de su vida. Porque debemos tener claro que nuestros residentes no son muebles, están ahí, nos enseñan gracias a sus experiencias vitales y dentro de cada entorno y circunstancias, y podemos aprender de ellos».

La apuesta para el futuro de Grup Lantus pasa por la expansión a todo el territorio nacional hasta llegar a unas 1.500 camas; pero también por «profesionalizar aún más el sector, no solo la calidad de los servicios que brinda Grupo Lantus, sino también el impacto positivo que tiene en la comunidad de personas mayores», asegura.

Compromiso reconocido

Vistos estos principios y la evolución de aquella idea que nació para revolucionar un sector que ya se veía caduco, no es de extrañar que el Premio Empresa Familiar del Año por su Vocación Social y Compromiso en el Cuidado y Bienestar de las Personas Mayores haya recaído en Grup Lantus. «Este premio representa una motivación y nos compromete aún más a seguir brindando un cuidado excepcional y amoroso a las personas mayores, que son parte fundamental de nuestra sociedad. Un reconocimiento al esfuerzo de nuestros supercuidadores que, haciendo un trabajo muy duro, tienen esa sonrisa, ese respeto, esa empatía, compromiso y profesionalidad. Además, es un reconocimiento a todos los familiares que confían en nosotros y toman la decisión tan dura y emocional de dejarnos al cargo de sus madres, padres, hermanos, hermanas... Algo que sabemos que no es nada fácil», agradecía Ana María Amat Guitart en la gala.

El compromiso con la comunidad local y la creación de relaciones significativas con los residentes y sus familias también es uno de los pilares fundamentales de Grup Lantus. Como lo es crear un entorno feliz y seguro para los trabajadores que forman parte de la familia de Grup Lantus. «Queremos que trabajen con confianza y transmitan a nuestros residentes y familias paz. Contamos con las herramientas de una coach y nos aseguramos de tener lo último en actividades y terapias para nuestros residentes. Así, ellos y el equipo descubren cada año nuevas formas de aprendizaje, y huimos de los tópicos aburridos de cualquier residencia», remarca la CEO y fundadora.

«Debemos ser honestos, transparentes y admitir cuando nos hemos equivocado o cuando algo no ha salido como se esperaba. Aprender y dejar la arrogancia a un lado hace que el residente y su entorno familiar también vean que nuestra prioridad es mejorar y dar el bienestar que se merecen en nuestros centros», sentencia Ana María Amat.