Premi a Empresa Familiar de l’Any III Premis Catalunya per “La Razón”

Pep Granados, Ana Maria Amat i José Mª Casanovas (CEOs Grup Lantus) als III Premis Catalunya a l'excel·lència empresarial lliurats per La Razón.

El passat 20 de desembre del 2023 Grup Lantus va ser premiat amb un guardó que ens omple d'orgull, Premi Empresa Familiar de l'Any per la seva Vocació Social i Compromís en la Cura i Benestar de les Persones Majors .

Article de La Raó del 30 de desembre del 2023: Grup Lantus és una empresa familiar de residències geriàtriques que va començar el 2007 obrint una residència a Santa Coloma de Gramenet amb un objectiu clar: que els seus residents i els familiars d'aquests sentissin que Lantus era la seva nova casa. Casa seva. La llar que havien triat per viure la nova etapa, la vellesa.

Avui Grup Lantus, amb set residències i altres en camí per tot el territori nacional, no només es dedica a donar una atenció integral i de qualitat a la gent gran. «La nostra missió va més enllà d?oferir un sostre. Ens esforcem per crear llars que promoguin la dignitat, el respecte i el benestar emocional, físic i social dels nostres residents, creant sinergies entre les seves famílies i els nostres treballadors» , assegura Ana Ma Amat Guitart, CEO i sòcia fundadora del Grup Lantus.

Grup Lantus va néixer de la mà de tres socis que, amb l'adquisició d'una residència el 2007, van decidir que a més a més de proporcionar un entorn càlid i acollidor als seus residents, havien de canviar la perspectiva del món residencial que la gent encara tenia del sector. «D'aquesta manera, doncs, un dels propòsits que ens vam marcar quan vam fundar el Grup Lantus era professionalitzar el sector i canviar el món residencial des de dins» , recorda la CEO. «Volíem trencar amb el tabú i la imatge dels antics asils i mostrar que una residència és una llar, escollida pel resident i el seu entorn familiar, on el resident aprèn coses noves, està activa, participa i pot prendre les seves pròpies decisions. I el més important: on hi ha un entorn de crítica constructiva, tant pel centre com a l'entorn familiar, per poder arribar a l'objectiu comú, que és el benestar del resident en aquesta nova etapa de la seva vida. Perquè hem de tenir clar que els nostres residents no són mobles, hi són, ens ensenyen gràcies a les seves experiències vitals i dins de cada entorn i circumstàncies, i en podem aprendre».

L'aposta per al futur del Grup Lantus passa per l'expansió a tot el territori nacional fins a arribar a uns 1.500 llits; però també per «professionalitzar encara més el sector, no només la qualitat dels serveis que brinda Grup Lantus, sinó també l'impacte positiu que té a la comunitat de gent gran», assegura.

Compromís reconegut

Vistos aquests principis i l'evolució d'aquella idea que va néixer per revolucionar un sector que ja es veia caduc, no és estrany que el Premi Empresa Familiar de l'Any per la seva Vocació Social i Compromís a la Cura i Benestar de la Gent Gran hagi recaigut en Grup Lantus. «Aquest premi representa una motivació i ens compromet encara més a seguir brindant una cura excepcional i amorosa a les persones grans, que són part fonamental de la nostra societat. Un reconeixement a l'esforç dels nostres supercuidadors que, fent una feina molt dura, tenen aquest somriure, aquest respecte, aquesta empatia, compromís i professionalitat. A més, és un reconeixement a tots els familiars que confien en nosaltres i prenen la decisió tan dura i emocional de deixar-nos al càrrec de les seves mares, pares, germans, germanes... Cosa que sabem que no és gens fàcil», agraïa Ana María Amat Guitart a la gala.

El compromís amb la comunitat local i la creació de relacions significatives amb els residents i les famílies també és un dels pilars fonamentals de Grup Lantus. Com ho és crear un entorn feliç i segur per als treballadors que formen part de la família de Grup Lantus . «Volem que treballin amb confiança i transmetin als nostres residents i famílies pau. Comptem amb les eines d´una coach i ens assegurem de tenir l´últim en activitats i teràpies per als nostres residents. Així, ells il?equip descobreixen cada any noves formes d?aprenentatge, i fugim dels tòpics avorrits de qualsevol residència», remarca la CEO i fundadora.

« Hem de ser honestos, transparents i admetre quan ens hem equivocat o quan alguna cosa no ha sortit com s'esperava. Aprendre i deixar l'arrogància de banda fa que el resident i el seu entorn familiar també vegin que la nostra prioritat és millorar i donar el benestar que es mereixen als nostres centres», sentencia Ana María Amat.